Sobre a Coface

Política de Recursos Humanos

as nossas 4 prioridades

  • Atrair pessoas talentosas
  • Formar especialistas
  • Dar visibilidade aos nossos colaboradores
  • Reconhecer e recompensar resultados

A Coface investe no fomento à lealdade dos seus colaboradores, para manter as suas capacidades de alto nível e para proporcionar um serviço de excelência aos seus clientes.

Conjugar diversidade e excelência

Conjugar diversidade e excelência

Na Coface a diversidade não é uma opção: para uma empresa que oferece os seus serviços a 35.000 empresas em 66 países, é um imperativo. É indispensável para o nosso sucesso contar com uma equipa de colaboradores com diferentes carreiras e perfis profissionais.

 

Baseamos principalmente a nossa força na diversidade cultural dos nossos colaboradores e no seus conhecimento dos mercados locais. Eles refletem a diversidade dos nossos clientes e asseguram que a empresa se adapte adequadamente a um ambiente sócio-económico em constante mudança.

 

Também é muito valorizada a igualdade de género entre os colaboradores. Ao nível da comissão executiva, esta igualdade já foi conseguida.

Os 4 compromissos da nossa política de RH

Les 4 engagements de notre politique de Ressources Humaines

ATRAIR PESSOAS TALENTOSAS
Na Coface todos os colaboradores responsáveis pela gestão de equipas frequenta um programa de formação durante o seu primeiro ano. Esta é uma oportunidade de familiarizarem-se com a cultura do Grupo e estabelecer uma rede de contactos internos.
Durante este curso, os participantes aprendem sobre a ampla gama de linhas de negócios da Coface o que, juntamente com a nossa presença internacional, oferece-lhes novas oportunidades.

 

FORMAR ESPECIALISTAS
As linhas de negócio da Coface requerem um nível de conhecimento técnico que a empresa é capaz de fornecer aos seus novos colaboradores. Consequentemente, no primeiro mês após a sua incorporação na empresa, estes têm acesso a um programa de formação conduzido em cada região pelos responsáveis internos experientes, consultores qualificados e especialistas locais.
Centrando-se principalmente na análise de risco, análise de informação e recuperação de créditos em incumprimento, este programa proporciona aos colaboradores a oportunidade de melhorar os seus conhecimentos e partilhar as suas melhores práticas profissionais com os colegas estabelecidos em outros países.

 

DAR VISIBILIDADE AOS NOSSOS COLABORADORES
A cada ano e em cada país, é avaliado o desempenho de cada colaborador da Coface. Este é um procedimento decisivo para dar visibilidade às suas perspetivas de carreira.

Em alguns casos, isto prepara cada um deles para cargos superiores como especialistas, responsáveis operacionais ou funcionais, ou de gestão. Este exercício permite-nos identificar os colaboradores capazes de assumir cargos de elevada responsabilidade e dessa forma receber apoio personalizado a nível local, enquanto beneficia de uma gestão centralizada da sua carreira.

RECONHECER E RECOMPENSAR RESULTADOS
A política de remuneração da Coface procura recompensar resultados e encorajar cada colaborador a demonstrar o seu empreendedorismo. Para os seus colaboradores mais comprometidos, o Grupo também paga uma remuneração variável de acordo com o seu desempenho e contribuição para com os resultados da empresa.

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